離職．一做二不修的流行語
文／夏一跳 圖／黃建達 (轉載自由時報/電子報)
農曆年前後，離職的人很多，跳槽的大概都可以漂亮離職，但是，有些人卻是被迫離職。如果你是「非自願離職」，有三件事非注意不可，因為，大家現在把「一做二不修」，當成離職的流行語。做，指的是「變更團保契約」，不修，指的是不修「離職理由、團體協約」。
在新聞媒體服務的李媽媽，最近因為患了「睡眠呼吸中斷症」和「子宮頸癌」，使她無法再度負荷電視台的繁重工作，想要向公司申請離職，決定好好全心養病，希望讓這個初期的病況能夠好轉。
李媽媽剛發現病症時，由於還在電視台工作，所以不管住院或者醫療，都有公司的團體保險可以補助，但是，離職後卻可能沒有團體保險了，加上過去沒有投保任何個人保險，無法申請任何保險給付，使得她的醫療費用可能加很多，更令她難過的是，即使現在想要投保，各保險公司也都因為她是癌症病患，而不願受理承接她的醫療保險，在這麼多因素下，她面臨了要不要離職的兩難。
李媽媽在公司服務很多年了，我幫忙查了一下她的團體保險投保日期，是在去年的七月一日，算算日子，已經滿半年了，加上公司的團體保險，投保契約都是兩年一期，我翻了團體保險的契約書以後，告訴張媽媽，她可以安心的先辦理離職養病，因為，她已經符合資格，投保半年後離職，可以享有「更約權」，把團保改為個人保險，也就是說，即使離職還可以享有一年多的保險權利。
李媽媽的個案，其實可以適用在很多被迫離職的上班族身上。一般來說，很多公司行號都會幫員工投保團體保險，不管是一年或兩年契約，只要你在契約滿六個月後被迫離職，都可以在30天內，向保險公司申請變更為個人保險，這一做，就讓自己的保險權益得到保障了。
離職時／表單別寫另謀他職
很多人在填寫離職申請表時，很喜歡用「個人生涯規劃」、「另謀他職」來避開真正的理由，這種理由，如果是跳槽有新工作，就沒有什麼問題，但是，當勞資雙方有爭議的時候，你的離職書上千萬別寫「另謀他就」或者「另謀生涯規劃」這些字，因為，這幾個字會害你拿不到任何一毛錢。
這是因為「另謀他就、志趣不合、身體不適或者是求學深造」這些理由，要是出現在勞資發生糾紛的情況下，可能會被認定成勞工「自願離職」，不但爭取不到資遣費，就連勞委會提供的失業補助都申請不到。
第一個陷阱是，有的老板，為了省資遣費，會好意的提醒，如果離職證明寫著「資遣」，會影響找新工作的機會，很多上班族怕離職證明的註記難看，就在離職單上填寫「另謀他職」，可是，當離職申請單送核以後，老板就可以依法不給資遣費了，因為，你自己在「申請離職」的表格上，已經是「自己另謀新職」，而不是「被資遣」。
丫紫之前公司就是，明明是公司要資遣，卻一直跟丫紫說寫資遣，日後找工作不易；
丫紫才不鳥它咧，執意要辦資遣而非自動離職；
開玩笑，丫紫工作了５年，資遣金少說也有十幾萬，白痴才不要被資遣，當然錢先拿到手再說！！～
不過這是Ｎ年前的事了，十幾萬，好像也花到差不多啦！！～哇哈哈
第二個陷阱是，當老闆一直欠薪不發，甚至一直暗示你，公司的經營有困難，為了員工前途著想，希望上班族早點找新工作，免得受困於公司時，萬一，你真的要離職換工作了，千萬也不可以在離職申請書上，寫「另謀他職」，而應該照實寫「老板欠薪，決定離職」。
有一位家住淡水的李小姐，因為老闆欠薪超過3個月，決定辭職，離職申請書寫上另謀他就，沒想到一個月後，這家公司倒閉了，那些撐到最後的其他員工，平分了公司準備金，把這些錢當作「遣散費」，但是當李小姐知道後，也想去拿，卻發現自己已經被當成「自願離職」，沒辦法領到任何遣散費。
根據勞委會統計，至去年底，國內共有995家產業工會，簽訂團體協約的只有73家。萬一你是這一家公司的上班族，就更應該注意權利，萬一，你的公司沒有團體協約法，那麼更要努力去推動。像中華電信工會，就十分強硬的堅持保障他們員工的團體協約條款。
離職前／別放棄了團體協約
因為，團體協約中，可能規定你離職前，有沒有機會拿年終獎金？（不管是何時離職）、休多少天的特休？可不可以在離職後，回來領在職時的「勞動獎金」？或者領在職時的績效獎金？會不會因提出離職而被減薪？
